“La firma obesa” (análisis)

Una organización en la cual todos los integrantes están comprometidos a llevar al éxito a la misma  pues este éxito como lo dice el libro es una empresa saludable y aquella que tiene errores y problemas se la llama obesidad, cabe decir que los integrantes de la organización son los encargados de llevar a tal éxito a la misma pero de igual manera son los integrantes quienes la llevan al fracaso es decir a la obesidad ya que las personas son el corazón de la empresa.

Una organización que emplea procesos de negocios innecesarios, redundantes, es decir aquellos recursos sobrantes pues la organización en consecuencia se volverá obesa. Y de una manera u otra estará encaminada al fracaso. Se puede dar la obesidad de las empresas de diferentes maneras como por ejemplo si se utiliza los recursos de la empresa para ganancia personal esto se ve reflejado como desperdicio pues esto no fue con el fin de satisfacer al cliente y no adquiere ningún beneficio la empresa. La obesidad en las organizaciones perjudica y mucho a tal punto que las personan tienden a pensar a corto plazo y no a futuro y no quieren cambiar esto se debe a la cultura de la empresa.

 Además esta lectura nos señala de una manera u otra como debería ser la  aplicación interna de la empresa para lograr el éxito  y como mejorar ciertos errores ya sean por excesos, desperdicios e ineptitud factores que implican que la empresa pierda la competitividad y por lo tanto decline en su producción.

Señala cómo las organizaciones pueden dejar de gastar sus recursos sin fines específicos y de esta manera continuar con sus éxitos a largo plazo pues esto compromete  a todas las áreas de la empresa como por ejemplo los clientes, empleados, la parte administrativa, proveedores, ya que la empresa puede declinar sus relaciones con las mismas como los clientes, la falta de cambio organizacional, falla de los altos directivos y la falta de eficiencia en los procesos internos.  El fracaso empresarial se da por aquellos procesos antiguos y dificultosos, equivocada cultura empresarial, por los integrantes ya que suelen ser perezosos.

Para que las organizaciones logren tal éxito se debe reconocer aquellos  motivo que originaron tales errores ya que así lograremos solucionarlos sin la necesidad de gastar ciertos recursos de la firma. Algo importante es que el exceso de gastos en comodidades es decir malgastar el dinero no es parte del éxito sino de aquel fracaso llamado obesidad. Es muy importante que los integrantes de la empresa estén motivados que tengan una base de valores pues esto encamina a que los mismos realicen sus actividades de una manera eficiente con gusto y con mucha gana.

De esta manera la organización estará en forma y con una inmejorable situación financiera y desde luego sin descuidarse de todas aquellas actividades en las cuales se ve el rendimiento de la organización practicarlo en forma diaria y continua es decir evaluando y mejorando (mejoramiento continuo). Para obtener y llevar a cabo nuestros propósitos, objetivos metas deseadas es muy importante tener en cuenta lo mencionado anteriormente ya que solo así se evitara la obesidad en las empresas.

Administración por valores (análisis)

El ser parte de una organización ya sea con un alto cargo, sea cual sea el puesto, no basta que sus integrantes laboren todos los días con un solo objetivo que es el de un beneficio propio como recibir un salario es decir sin tener una responsabilidad social que en una organización es algo fundamental para poder alcanzar el éxito, pueda que en un tiempo cierta organización logre tal éxito pero que hay del mañana, a lo mejor cierto apoderado de la organización siente que están en la cumbre del éxito y sin embargo no son felices ya que tal éxito no se actuado, no se ha trabajado como debería haber sido trabajado por ejemplo de una manera mas ética pensando en que el éxito que logre no es solo mío sino de todos quienes intervinieron  para que esto fuera posible, y aun mas cuando hemos renunciado a otras actividades que a lo mejor carecen de riqueza material pero si nos da riqueza espiritual es decir nos da felicidad en pocas palabras la familia los amigos quienes son un pilar fundamental de incentivo. Empuje para proponernos alcanzar cualquier meta… entonces pueda que en los próximos días todo lo que se ha logrado se este  cayendo  al suelo y es ahí cuando se necesita ver las cosas de diferente manera, necesitamos un cambio paradigmático, y que mejor para llegar al éxito personal y organización que nuestra base sea de “VALORES”

Es verdad que para ser algo tenemos que hacer algo pero el realizar no lo es todo, para poder disfrutar de lo que se hace debemos compartir estar con otras personas disfrutar de lo que la vida nos da a diarios así pues definimos nuestros propósitos y nos damos cuenta que para definir nuestros propósitos es necesario saber cuales son nuestros valores básicos...Cuales son mis valores y los de mi organización que de una u otra manera son un pilar fundamental para lograr aquellos propósitos que además nos permitirán tener en claro nuestra visión y misión.

 Además esto daría paso a la excelencia empresarial, una organización en la cual todos los integrantes una vez comunicados los valores, propósitos y objetivos de la organización y sobre todo teniendo una responsabilidad social cualquier persona que tenga a o b cargo en la empresa tiene que actuar como un líder sentirse como tal en una organización todos son los jefes, ya que todos buscamos el crecimiento de la misma porque si bien es cierto las empresas dependen de sus clientes y  si se quiere aumentar el volumen de clientes se debe tener una excelente calidad de servicios para prestar a los clientes aunque eso no basta se necesita clientes que alaben a nuestra empresa ya que así se convertirán en una fuerza vendedora de nuestros productos para lograr todo esto tenemos que estar conciente que nuestra base será la Administración por valores que es una forma de motivar incentivar a los clientes para que sigan comprando, inspirar a los empleados para que den lo mejor de si todos los días, capacitar a los propietarios 

para que al mismo tiempo que ganen se puedan sentir orgullosos y estimular a los otros grupos significativos para que sostengan sus compromisos de negocios con nuestra compañía..Ya que ahí estaremos resolviendo parte de lo que es verdaderamente importante en la vida. 

Pues estos valores, estos compromisos implican a todas las áreas de la organización, es decir la calidad total. La mejora continua ya que eso permitirá cierta excelencia.

No es fácil adaptarse a nuevas técnicas cuando se había  pensado que las anteriores iban a durar toda la vida pero en una organización lo más importante es satisfacer las necesidades y eso nos lleva a estar en un mejoramiento continuo….con nuestra nueva base que son los valores.

Además la práctica diaria, constante llevando con nosotros aquellos valores que nos llevara al camino de la excelencia permitiéndonos así mejorar, enriquecer la calidad de nuestro producto de nuestros servicios para con nuestros clientes que son la razón misma de una organización..Además que se implanta un ambiente permanente de solidaridad, ética y muchos valores más en nuestra empresa que permitirán el debido proceso y desarrollo para con nuestra visión y misión…

Algo importante que debemos tener en claro es que nadie mas que nosotros que los integrantes de nuestra organización somos los encargados de que nuestros valores transiten correctamente en nuestra empresa.

Un comportamiento organizacional basado en valores es un imperativo, dominante, autoritario,  para la duración de la misma .la organización adquiere una base sólida para evaluar practicas administrativas una vez que tenga clara la visión, misión y sus valores.